超闲的一天

照理由来说，公司的新政策应该会让我没有闲下来的时间。偏偏在这个时候，我使用的电脑发生了这种无聊的意外，结果浪费了我的星期一。昨天又和他们“积极”的商量解决方案，又没有了一个星期二。
从昨天的结论，我必须“等待”，等等等….就这样等，我等到了1630… 1645 我决定闪人….

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不需要两年…

Weekly Performance Tracking，照字面翻译应该是:”每周表现评估表”。这个冬冬是公司最新的政策，所有员工每个周一都需要预测一周内你可以完成的任务/工作/报告等等。然后就由你的Senior Manager，或Division Head 来评估你的表现。
如果你无法完成你“预测”的任务，你必须注明“为什么”。然后他们就会给你“分数”，１-５。１-２分是没有表现，３分是表现中等，４-５分是表现出色。
如果你完成所有预测的任务，你通常会得到３分。你要４分或５分，请你多做一些别人做不到或赶不到或自动请缨多做一些吧。
那么最重要的还是分数之后的后果/行动，那就是:
如果你有３个星期是２分的话，你必须参加公司提供的“激励”课程，好让你“重新振作”。
如果你经过了上述的“激励”课程，还是一个不小心拿到了２分，那么，恭喜你，你甩难了，你可以享受不必上班的生活了。
至于如果你很厉害，很勤劳，拿到很多次的４分或５分，公司会给奖励，至于什么奖励，多少次的４分５分，怎么奖励，什么奖励，没有阐明。
每周表现评估表咧，每周评估一次咧，真的很不明白为什么”高层”们这么得空，每个星期要花多少时间在“评估”??
我经常告诉其他朋友，同事:“我最多在这做两年，或三年，够了。”现在，我想如果几个不小心的话，４个星期就可以跑路了。(因为如果confirm后，要辞职的话需要两个月的通知)呵呵… 还好我的Senior Manager很好人，这个星期的target给set的相当高… 难道怕我没有奖励?
ps: 这一招很绝!可以“炒尤吾洗本”。建议给其他老板想炒人却又不想赔钱的超级好办法。

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